Ministère des Affaires Etrangères du Burundi
Engagé dans le processus de développement socio-économique durable, le Burundi est en train de réguler les mouvements de la migration de main d’œuvre à travers un cadre légal avec les pays de destination dans le but de les rendre plus sûrs et coordonnés. C’est dans cette optique que le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération au Développement a tenu une réunion de coordination pour le Développement des procédures opérationnelles Standards sur le processus de recrutement éthique au Burundi du 02 au 3 novembre 2023, dans la Capitale politique de Gitega afin de réfléchir ensemble et adopter un comité consultatif pour ce processus. C’était une réunion multisectorielle composée des participants qui provenaient des différentes Institutions impliquées dans le processus de recrutement éthique au Burundi.
Dans son discours d’ouverture, le Directeur Général a.i de la Direction Générale de la Diaspora, de la Promotion de l’Emploi des Migrant et des ONG et ASBL Etrangères au Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération au Développement Madame Domitille Ndikuriyo, Directrice de la Promotion de l’Emploi des Migrants, a remercié tous les participants d’avoir répondu à l’invitation à cette réunion qui a permis l’échange des idées afin de faciliter la règlementation du processus de recrutement éthique au Burundi. Elle a également remercié l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), le partenaire du Gouvernement du Burundi qui a financé cette activité et qui continue d’appuyer le Gouvernement dans tout le processus de la migration de la main d’œuvre.
Le Directeur Général a.i a indiqué qu’au Burundi, la surveillance du recrutement interne est souvent négligée, et que celle du recrutement externe n’a pas encore de renforts. Elle trouve incontournable le renforcement des directives existantes en ce qui concerne les mécanismes d’application et de surveillance, entre autres les piliers administratifs, juridiques et réglementaires qui sont essentiels à la mise en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et cela pour la protection adéquate des droits des travailleurs.
Madame Domitille Ndikuriyo a donc dit aux participants que c’est une occasion qui leur était offerte pour mettre en place un mécanisme de coordination pour règlementer le processus de recrutement des travailleurs migrants tant les mouvements internes ou les mouvements externes. Elle a ajouté que le comité consultatif qui allait être mis en place au cours de la réunion permettrait au consultant de développer un document conforme à la réalité et au contexte du Burundi dans la migration de la main d’œuvre. Elle a également ajouté que c’était ce même comité qui sera chargé de coordonner et de surveiller tout le processus, à travers les réunions régulières de coordination.
Dans son mot de circonstance, le Coordinateur de la Gestion des Migrations à l’Organisation Internationale des Migrants Madame Mireille Mugisha a été ravie d’avoir encore organisé une réunion de coordination destinée à mettre en place un mécanisme de collaboration sur le recrutement des travailleurs migrants à travers notamment la mise en place des procédures opérationnelles standards sur le recrutement éthique.
Elle a appuyé le Directeur a.i en parlant brièvement de l’orientation de la réunion disant qu’elle va droit dans le sens d’apporter la contribution de l’OIM à l’amélioration des conditions de la migration de main- d’œuvre, en suivant un cadre bien défini pour guider le Gouvernement et les Agences de Recrutement Privés ainsi que d’autres acteurs du domaine.
Après les mots d’ouverture, les présentations du Directeur Général a.i et du Coordinateur de la Gestion des Migrations ont suivi.
Dans leurs présentations, le Directeur Général a.i de la Direction Générale de la Diaspora, de la Promotion de l’Emploi des Migrant et des ONG et ASBL Etrangères au Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération au Développement Madame Domitille Ndikuriyo, et le Coordinateur de la Gestion des Migrations à l’Organisation Internationale des Migrants Madame Mireille Mugisha parlaient sur l’aperçu général et l’état des lieux des migrants et des défis déjà rencontrés: le Gouvernement du Burundi n’a pas encore des statistiques des chercheurs d’emploi et n’a pas encore identifié et évalué les capacités existantes et leurs besoins en formation ; manque de la plateforme électronique de collecte et de gestion des données de la migration de la main d’œuvre et le manque de la politique nationale de la migration de la main d’œuvre.
Le deuxième jour du 03 novembre 2023 a été caractérisé par les travaux en groupes et la mise en commun de ces travaux. Après la mise en commun des travaux en groupe, la proposition et la validation du comité de suivi a clôturé les activités de la réunion.
Avant de clôturer la réunion, des recommandations ont été soulevées pendant la réunion : Renforcer profondément des capacités des candidats au recrutement par les agences de recrutement avant qu’ils partent pour le travail ; renforcer les capacités du personnel en charge du traitement des dossiers des Agences de Recrutement Publiques ; faciliter le traitement rapide des dossiers des Agences de Recrutement Publiques ; mettre en place un guichet spécial pour l’optation des documents de voyage des travailleurs ; désignation des agents de suivi des dossiers des travailleurs migrants ; mise à jour et adoption de la politique nationale de la migration de la main d’œuvre ; communiquer la liste officielle des agents de relai(ARB) a la PJ et au MAECD pour une bonne régulation ; et une sensibilisation de la population sur le recrutement au niveau communal précisant ses devoirs et son engagement en cas de retour non fondé.
Les participants surtout les Représentants des Agences de Recrutements ont été satisfaits de l’issue de la réunion et se sont engagés à lutter contre toute sorte de fraude dans leur travail de recrutement des travailleurs.
